Современные тренды мотивации

Уважаемые слушатели!

За тысячи лет до того, как появился термин “мотивация”, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации.

В Библии, античных мифах, древних преданиях и сказаниях можно найти немало подтверждений тому, как сильные мира сего прибегали к наградам и наказаниям (к “кнуту” и “прянику”).

Несмотря на огромное количество теорий мотивации выделить наиболее эффективную и универсальную невозможно.

Каждая теория имеет свой, присущий лишь ей метод рассмотрения влияния и взаимодействия тех или иных мотивационных параметров, авторы различных теорий по-своему подходят к проблемам человека, к его психологии, к воздействию на него окружающей среды и т.д.

В результате обучения слушатели будут понимать:
  • современные теории и концепции мотивации
  • понимать концепции Внутренней мотивации и Ситуационного лидерства, которые имеют особое значение для управления творческими командами и инновационными проектами
Освоят и разовьют умения и навыки:
  • поиска и оценки эффективности инструментов диагностики личности;
  • диагностики структуры потребностей персонала;
  • диагностики эффективности межличностных и организационных коммуникационных процессов и подбор методов преодоления барьеров коммуникаций;
  • диагностика эффективности лидерства.

Навыки комбинации различных подходов к принятию решений будут особенно важны в работе над предпринимательскими и инновационными проектами.

Преподаватели:

Алталиева Акмарал Андировна

Независимый консультант и бизнес тренер.

Специализация: Менеджмент, Управление Человеческими Ресурсами.

E-mail:alakan@mail.ru

Читаемые курсы:
  • Организационное поведение
  • УЧР
  • Развитие и обучение персонала
  • Системы мотивации и компенсации
  • Отбор и найм персонала
  • Ведение переговоров
  • Стресс-менеджмент
  • Управление конфликтами
Образование и рекомендации​
  • Диплом об окончании Казахского Государственного Университета им. Аль-Фараби, с отличием, специальность – Экономист, преподаватель политической экономии
  • Диплом кандидата экономических наук, 1997 год.
Опыт работы
  • 2001 – наст вр.: профессор Международной Академии Бизнеса, г. Алматы
  • 2002 – апрель 2003: Генеральный директор Центрально-Азиатского фонда развития менеджмента (CAMAN)
  • 1999-2001: Генеральный директор Алматинской Школы Менеджмента
  • 1994 – 1999: КазГУ имени аль-Фараби - Преподаватель, старший преподаватель, доцент кафедры Менеджмента
  • 1998 – 1999: Руководитель службы маркетинга и коммерции КазГУ им. Аль-Фараби
  • 1991-1994: Торговый Дом «Енбек» - управляющий кадрами, руководитель проекта, коммерческий директор
Стажировки
  • Сентябрь 2001- март 2002: Государственный Университет Штата Индиана, США, программа Фулбрайт.
  • Март 2001: HEC Школа Менеджмента, Париж, Франция.
  • Сентябрь 1997 – Ноябрь 1997: Государственный Университет Штата Мэн, США, программа IREX.
Корпоративные клиенты (2007-2010 г.)

Agip КСО (г.Атырау), NCOC (г. Астана), Sanofi-Avensis (Алматы, Ташкент), Карачаганак Петролеум Оперейтинг (г.Аксай), ПетроКазахстан (г. Кызыл-Орда), Тенгизшевройл (Атырау), ENRC и др.

Другая профессиональная деятельность:
  • Консалтинговые проекты по разработке системы грейдов и исследованию организационной мотивации в сервисных компаниях (нефтегазовый и образовательный сектора).
Коучинг руководителей (фармацевтический, банковский сектора):
  • 2006 – 2007: Член редакционного совета европейского журнала «Society and Business Review»
  • 2003: Докладчик Ежегодной конференции Европейского фонда развития менеджмента, Брюссель
  • 2002: Докладчик Всемирного Форума Бизнес-образования, Бангкок.
  • 2000-2001: Региональный координатор проекта ТАСИС /ЕТФ в Казахстане «Обучение для развития предприятий»
  1. Начало курса

    июн. 15, 2017
Внести в список